江苏省江海粮油集团有限公司成立于1988年，注册资本40100.42万元，为国有控股企业。公司现有职工400人，公司本部设有8个部门，成立了13个全资子（分）公司，4个控股公司，参股了2个合资公司。公司秉承“诚信守法，稳健经营，服务客户，合作共赢，占领市场”的发展理念，坚持“加工与贸易相结合，贸易与物流相结合，现货与期货相结合，收储与贸易相结合”发展模式，不断优化资源配置与产业布局，目前建成了以张家港产业园为中心，盐城、新沂、金湖、仪征等库点为支点，以粮油产销、物流、进出口及储备加工为主的产业基地，实现了一体化经营。公司竞争力不断增强，经济实力明显提升，2020年公司荣获“全国文明单位”、“全国物流行业先进集体”，连续多年入选“江苏省文明单位”、“中国百佳粮油企业”，并荣获十佳粮油集团、十佳成长型、十佳创新引领、十佳成长之星、十佳粮油高质量发展标杆企业等称号。 公司经营范围：粮食收购，预包装食品、散装食品的批发（按《食品流通许可证》核定范围内经营）。自营和代理各类商品及技术的进出口业务，国家核定公司经营的商品：大米（不含对外签约权），粮油制品的仓储、加工、销售；普通机械销售，房屋租赁，设备租赁。 
   为全面落实人才强企和创新驱动战略，努力建设一支高素质专业化人才队伍，加快推动公司转型升级和高质量发展，现面向社会在职人员和2022年高校应届毕业生公开招聘一批优秀人才。现将有关情况公告如下：
   
   一、招聘原则
   1．公开、平等、竞争、择优；
   2．人岗相适、人事相宜。

   二、招聘岗位
   1．党务专员1名
   2．人事专员1名
   3．基建人员1-2名
   4．财务人员（税务岗、结算岗）2名
   5．业务员3名


   三、基本条件
   1．具备中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，爱党爱国、遵纪守法、责任心强，无违法违纪和不良信用记录；
   2．具备应聘职位所需要的资格技能和专业条件（详见附件），有较强的学习创新、沟通协调、团结协作、语言表达等能力；
   3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无精神疾病、传染病及其他重大病史；
   4．认同企业文化，工作热情高，敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心、责任感和抗压能力。
   5. 应届毕业生包括上一年度未就业的毕业生，以及回国（境）后初次就业并经国家教育部认证学历学位的境外留学生；
   6. 毕业于国内“双一流”建设高校或USNews、QS、ESI世界排名前100名（2019至2021任一年度）高校的，报名条件可适当放宽。

   四、资格禁入
   1. 受过刑事处罚、行政拘留、党纪处分、政务处分的；
   2. 被列为失信联合惩戒对象的；
   3. 因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的；
   4. 被竞业禁止或市场禁入的；
   5. 曾在招录考试中作弊的；
   6. 不符合招聘回避、任职回避有关规定的；
   7. 法律法规或招聘单位规定的其他禁入情形。

   五、招聘程序
   （一）报名方式及时间安排
   报名方式：采取网上报名方式，报名邮箱：sljtrsb@jsslsjt.cn，每人限报考一个岗位，可选择是否服从调剂。报名时间：自公告发布之日起至2022年3月31日。以报名截止时间计算年龄、工作年限、任职年限。
   报名邮件需提交材料：应聘人员报名表（见附件），本人的近期（3个月内）免冠2寸彩照、身份证（正反面）、学历学位证书、技术职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书等材料电子件或pdf扫描件。请将上述材料提交成“word报名表+excel基本信息表+证书扫描件汇总压缩包”形式，邮件标题格式为“应聘企业+应聘岗位+姓名”。报名材料恕不退还，我公司将对应聘者信息严格保密。
   报名截止后10日内，我公司对应聘人员简历进行筛选，确定进入考试环节人选。未收到考试通知者，视作未通过简历筛选及入围考试人员人选。

   （二）考试
   考试包括笔试、适岗评价、面试。其中：
   笔试：采取闭卷现场考试或在线素质测试的方式，测试应聘人员在综合基础知识、专业技能、分析判断与文字综合能力等方面对应聘岗位的适应程度。从高分到低分排序。
   适岗性评价：组织对考生进行学历学位、专业特长、职务职级、表彰奖励等条件对比、履历分析、能力素质及实绩研判，作适岗性评价并排序。
   面试：结合笔试（素质测试）成绩和适岗性评价排序，择优按不超过1：3比例确定面试对象，采取现场方式进行结构化面试，测试应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。
   考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。

   （三）入职体检
   综合考试情况和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，组织到三甲或指定医院进行入职体检。如体检对象主动放弃或体检不合格的，可按面试成绩从高到低，依次递补。

   （四）组织考察（背景调查）
   对体检合格人员进行组织考察或背景调查，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，突出政治标准，注重考察专业素养、作风形象和工作实绩。

   （五）确定拟录用人选
   综合基本条件、考试成绩和组织考察（背景调查）等情况，集体研究决定拟录用人选。

   （六）录用
   办理入职手续，与拟录用人选签订《劳动合同》。

   应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责，公开招聘过程中不得托人说情、打招呼。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。应聘人员违纪违规行为将依照有关规定进行处理。

附件1：2022年公开招聘报名表
附件2：报名人员基本信息表