江苏省江海粮油集团有限公司成立于1988年，注册资本40100.42万元，为国有控股企业。公司现有职工377人，公司本部设有8个部门，成立了13个全资子（分）公司，4个控股公司，参股了2个合资公司。公司秉承“诚信守法，稳健经营，服务客户，合作共赢，占领市场”的发展理念，坚持“加工与贸易相结合，贸易与物流相结合，现货与期货相结合，收储与贸易相结合”发展模式，不断优化资源配置与产业布局，目前建成了以张家港产业园为中心，盐城、新沂、金湖、仪征等库点为支点，以粮油产销、物流、进出口及储备加工为主的产业基地，实现了一体化经营。公司竞争力不断增强，经济实力明显提升， 2014-2019年公司连续六年入选“中国百佳粮油企业”，并荣获十佳成长型、十佳创新引领、十佳成长之星、十佳粮油集团、十佳粮油高质量发展标杆企业等称号。2017年被中国粮食商业协会评为AAA级信用企业。 公司经营范围：自营和代理各类商品及技术的进出口业务，粮油制品的仓储、加工、销售，普通机械销售，房屋租赁，设备租赁等。 
    为全面落实人才强企和创新驱动战略，努力打造一支高素质专业化的干部人才队伍，加快推动公司转型升级和高质量发展，现面向社会在职人员和2020年高校应届毕业生公开招聘一批优秀人才。现将有关情况公告如下：
    一、招聘原则
    公开、平等、竞争、择优；人岗相适、人事相宜。
    二、基本条件
    1. 诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。
    2. 有较强的学习创新、沟通协调、语言表达等能力，专业性强，能胜任工作。
    3. 工作热情高，锐意进取、敢于担当，拥有较强的事业心责任感和抗压能力。
    4. 身心健康，相貌端庄、举止得体，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。
    三、资格禁入
    存在下列情形之一的，不符合录用条件:
    1. 受过刑事处罚、行政拘留、党纪处分、政务处分、学校纪律处分的；
    2. 被列为失信联合惩戒对象的；
    3. 因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的；
    4. 签订有竞业禁止合同期限未到或存在市场禁入情形的；
    5. 曾在招录考试中作弊的；
    6. 违反招聘回避、任职回避有关规定的；
    7. 法律法规或招聘单位规定的其他禁入情形。
    四、招聘岗位
    1. 业务员3-4人：普通高校本科及以上学历，30周岁以下，数学、统计学、市场营销、国际贸易、食品科学与工程等专业，英语六级。有较强的数据统计与分析、逻辑思维、沟通协调能力。薪资待遇：面议。
    2. 总账和总账助理各1人：普通高校本科及以上学历，30周岁以下，会计、审计类专业，英语六级。总账人员，有一定文字综合和财务分析能力，具有会计中级以上（含）职称或注册会计师执业资格者优先。薪资待遇：面议。
    3. 行政秘书1人：普通高校本科及以上学历，30周岁以下，文学、哲学、新闻传播学、行政管理等相关专业，英语六级。悟性好，有较强的沟通协调能力，文字功底扎实。薪资待遇：面议。
    4. 法务人员1人：普通高校本科及以上学历，30周岁以下，法律类相关专业，英语六级。文笔流畅，语言表达能力强，研究生学历优先，具有律师执业资格证书者优先。薪资待遇：面议。
    五、招聘程序
    （一）报名
    采取网上报名方式；每人限报1个职位。
    (1) 报名时间：自公告发布之日起至2020年8月10日。
    (2) 报名E-mail：rocochenlin@163.com。
    (3) 报名邮件需提交材料：应聘人员简历，本人的近期（3个月内）免冠2寸彩照、身份证（正反面）、学历学位证书（毕业生推荐表）、技术职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件或pdf扫描件。上述材料均不应涉及国家秘密。请将上述材料打包成一个压缩文件，邮件标题及文件名格式为“应聘职位+姓名”，发送至rocochenlin@163.com。报名材料恕不退还，我公司将对应聘者信息严格保密。
    (4) 报名截止后10日内，公司经筛选后将通知初步入围者参加笔试，未收到考试通知者，则未能入围。
    （二）笔试、适岗性评价、面试
    笔试：测试应聘人员在综合基础知识、专业技能、分析判断与文字综合能力等方面对应聘岗位的适应程度。
    适岗性评价：组织用人单位对考生进行适岗性评价并排序。
    面试：结合笔试成绩和适岗性评价排序，择优确定面试对象，采取现场方式进行面试，测试应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。
    考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。
    （三）入职体检
    根据综合考试情况和岗位匹配度，确定体检对象，组织到三甲医院进行入职体检。体检不合格的，不予录用。
    （四）确定拟录用人选
    综合基本条件、考试成绩、背景调查及体检等情况，经公司研究决定拟录用人选。
    （五）录用
    签订入职协议、办理签订劳动合同等入职手续，劳动合同包含任职试用期，试用期届满前考核合格的，予以正式录用；考核不合格或被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。
    应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。
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